Уявіть, що після закінчення 9 класу під час літніх канікул ви вирішили влаштуватися на роботу. Розподіліть ролі і проведіть переговори щодо укладання трудовоготдоговору. Не забудьте про документи, які вам при цьому потрібні, а також про зачвутє про прийом на роботу

По-перше трудовий договір повинний бути в письмовій формі. Для неповнолітніх встановлюється своя тривалість робочого часу, а саме від 15 до 16 років ( 24 год/тиждень). Заробітна плата працівникам молодше вісімнадцяти років при скороченій тривалості щоденної роботи виплачується в такому ж розмірі, як працівникам відповідних категорій при повній тривалості. ( ст. 194 КУ) Неповнолітні приймаються на роботу лише після попереднього медичного огляду. Неповнолітні не працюють ( у нічну зміну, надурочних роботах і роботах у вихідні дні, важких роботах та роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці, підземних роботах)  На загальних підставах неповнолітній може прийматися на роботу з 16 років або а згодою одного із батьків з 15 років. Умови при приймі на роботу : - заява -документ, що посвідчує особу - військовий квиток або приписне свідоцтво ( тільки хлопцям) - довідка про стан здоров'я